请教：关于主观评价
如果评价组中出现两种截然相反的评价趋势，该如何取舍呢？比如，对于一组声音的某一指标，从小到大排序，部分评审人员是某一顺序，另一部分评审人员的结果则几乎完全相反！这时该怎么处理数据呢？ 还能出现这种情况啊，我觉得主观评价也不至于出现如此大相径庭的结果，是不是听音前培训没到位？如果是正常流程得到的结果，你可以把两组的人用洗牌模式重组一下，再听，看大势所趋。
成对比较法，毛东兴老师有深入的研究，你可以参考他的相关文章。 我对这类主观评价方法仅仅是原理上了解，我觉得这类方法目前仅限于科学研究，或者统计评价，不具有工程应用价值。我是工程人员，主观评价都是最简单的打分，因为实际中一般是3台以下的车进行噪音评价，成对比较法发挥不出长处。 呵呵，多谢！
我现在是在学校做科研，主要是用成对比较法！出现这种情况真的很郁闷！
回头再慢慢研究吧！
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